*ENTREPRISES
* RECRUTEMENT
Guider l’entreprise dans son choix de collaborateur
(conseils)
- analyse de poste et de son
environnement
- définition du profil recherché
- recherche de candidatures (par fichier,
annonce, approche directe)
- validation des candidatures par tests
- prise et contrôle de références
* BILAN DE COMPETENCE
- orienter le salarié
dans une trajectoire professionnelle
* AUDIT DE SERVICE ET DE CLIMAT SOCIAL
- Conduire un processus de
changement dans l’entreprise en repérant les tensions
internes
* EVALUATIoN DES POTENTIELS INTERNES ET
ELABoRATIoN DE PLAN DE FORMATIoN
*ETUDIANTS ET DEMANDEURS
D’EMPLOI
* PROSPECTION DES ENTREPRISES
* PLACEMENT POUR STAGE ET EMPLOI
* ASSISTANCE PERSONALISEE
Avant recrutement
-
Aide à la rédaction ou correction de curriculum
vitae en fonction de l’offre
-
Conseils pour un entretien d’embauche
-
Aide à la rédaction d’une lettre de motivation
etc…
Après recrutement
- Suivi de l’employé pour une bonne intégration
- Développement personnel
|